Как удержать алименты с зарплаты сотрудника, если у него несколько исполнительных листов? (А. Снежковский, 31 октября 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету

группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

КАК УДЕРЖАТЬ АЛИМЕНТЫ С ЗАРПЛАТЫ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ У НЕГО НЕСКОЛЬКО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛИСТОВ?

У сотрудника имеется один исполнительный лист по алиментам, выплата составляет 25% из зарплаты. Поступил второй исполнительный лист на выплату алиментов второй супруге в размере 33%. Также по второму листу возникла задолженность с 19.03.2014 года, а это еще определенные проценты, но по законодательству ТОО не имеет права удерживать из зарплаты сотрудника более 50%. Что делать с накопленной задолженностью с 19.03.2014 года? Как ТОО действовать в данной ситуации?

Согласно статье 94 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» размер удержаний исчисляется с суммы зарплаты (дохода) должника, причитающейся ему к получению. В соответствии со статьей 95 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при обращении взыскания на зарплату или иные виды дохода должника по 1-му или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% зарплаты или иного дохода.

Согласно статьям 110, 112 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при недостаточности, взысканной с должника суммы для удовлетворения всех требований по исполнительным документам, эта сумма распределяется между взыскателями в порядке очередности, установленной настоящим Законом.

Требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди.

При недостаточности взысканной суммы для полного удовлетворения всех требований 1-ой очереди эти требования удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

В 1-ую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов; требования по возмещению вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также в связи со смертью кормильца; требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений.

Во 2-ую очередь удовлетворяются требования о выплате вознаграждения, причитающегося авторам за использование произведения, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые выданы патенты; требования граждан по возмещению ущерба, причиненного их имуществу преступлением или административным правонарушением.

В 3-ью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом, включая вознаграждение (интерес), возмещение убытков, причиненных просрочкой исполнения, неустойку (штраф, пеню), необходимые издержки по содержанию заложенного имущества, а также возмещение расходов залогодержателя по взысканию.

В 4-ую очередь удовлетворяются требования по налогам и другим обязательным платежам в бюджет; требования юридических лиц по возмещению ущерба, причиненного преступлением или административным правонарушением.

В 5-ую очередь удовлетворяются все остальные требования.

В виду того, что речь идет об обязательствах 1-ой (первой) очереди, то в данном случае необходимо проверить, превышают ли суммы удержания заданный предел в 50% причитающейся зарплаты работнику.

Если наблюдается превышение (как в данном случае), то лишь 50% от дохода (1/2) должна быть распределена между обязательствами, пропорционально доле каждого.

Таким образом, доля 1-го исполнительного листа в 1/2 дохода составляет 25 / (25 + 33);

- доля 2-го исполнительного листа в 1/2 дохода составляет 33 / (25 + 33).

То есть, если работнику на руки положено 50 000 тенге, то:

- первый лист = 50 000 × 1/2 × 25/58 = 10 776 тенге.

- второй лист = 50 000 × 1/2 × 33/58 = 14 224 тенге.

Общая сумма удержаний равна 25 000 тенге, что составляет не более 50% от причитающейся суммы работнику.