| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company» специалист по кадровым вопросам
КАК ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЕЙ В ДРУГОЕ ВРЕМЯ?
Как правильно оформить приказ и как продолжать табелировать в табеле сотрудника, которого отозвали по приказу на работу с отпуска в мае 2014г. (осталось 30 дней) за 2013г. и по истечении некоторого времени работник решил использовать свой отпуск (спустя 2 месяца). Правомерно ли то, что сотрудник в 2014г. не использует этот отпуск, если работника не отпустят, ссылаясь на то, что работник может дополнительно использовать отпуск в 2015г. (помимо отпуска за 2014г.)
В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. При этом отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Применительно к рассматриваемому случаю правомерными являются оба варианта предоставления неиспользованных дней трудового отпуска - работник желает отдохнуть в текущем году, а работодатель хочет предоставить ему дни отдыха в следующем. Чтобы разрешить сложившуюся ситуацию, учитывая, что время предоставления работнику неиспользованных дней отпуска определяется соглашением между работником и работодателем, им следует достигать согласия, проще говоря - договариваться. И лучше всего это делать в момент отзыва работника из отпуска, а результаты соглашения закрепить в письменном согласии. Статьей 114 Трудового кодекса определено, что отзыв из отпуска оформляется актом работодателя, т.е. приказом. В нем тоже целесообразно прописать даты предоставления оставшихся неиспользованных дней трудового отпуска, о которых стороны достигли согласия. В табеле учета рабочего времени отозванному из отпуска работнику проставляются отработанные часы в соответствии с режимом его работы. Следует также обратить внимание на то, что в соответствии с пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем, работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Пример приказа на отзыв работника из трудового отпуска:
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |