Включаются ли сумма и дни отгула сотрудника при расчете среднего заработка? (И. Обуховская, 10 ноября 2014 г.)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ СУММА И ДНИ ОТГУЛА СОТРУДНИКА ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА?

Включаются ли сумма и дни отгула сотрудника при расчете среднего заработка?

Положения Трудового кодекса. Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Таким образом, понятие отгул подразумевает предоставление работодателем дополнительного оплачиваемого выходного дня.

Нормативная база. При этом согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней зарплаты утвержденных Постановлением Правительства, исчисление средней зарплаты, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Далее согласно подпункту 2 статьи 104 Трудового кодекса, в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично.

Выводы. Таким образом, так как в момент нахождения сотрудника в отгуле за ним сохранялось место работы (должность) и зарплата, в трудовой стаж для исчисления дней отпуска, следует включать дни, в которых сотрудник находился в отгуле. При этом сотруднику за дни нахождения его в отгуле начислялась сумма, являющаяся стимулирующей выплатой, которая согласно Единым правилам исчисления средней зарплаты, включается в расчет.