Как ТОО рассчитать ежегодный трудовой отпуск сотруднику, если он не был в отпуске два года? (И. Обуховская, 10 ноября 2014 г.) (утратил силу)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

КАК ТОО РАССЧИТАТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК СОТРУДНИКУ, ЕСЛИ ОН НЕ БЫЛ В ОТПУСКЕ ДВА ГОДА?

Сотрудник ТОО в отпуске не был 2 года, хочет взять отпуск сразу все дни, с 6 октября 2014 года оклад сотрудника составляет 40 000 тенге. Какой будет в данном случае расчет, и начисление налогов?

Положения Трудового кодекса. На основании статьи 101 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативно-правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Следовательно, если в данной компании не предусмотрено большее количество дней отпуска, то дни ежегодного оплачиваемого отпуска следует считать из расчета 24 календарных дня в год.

Далее на основании пункта 2 статьи 136 Трудового кодекса. Для исчисления средней зарплаты расчетным периодом, являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее 12 календарных месяцев, средняя зарплата определяется за фактически отработанное время.

Таким образом, расчет средней зарплаты, будет производиться за 12 месяцев предшествующие событию, в данном случае с октября 2013 года по сентябрь 2014 года.

Комментарии. Что касается начисления отпускных, то согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней зарплаты. Исчисление средней зарплаты, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней зарплаты не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.

Далее согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней зарплаты, исчисление средней зарплаты, средняя зарплата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Таким образом, в случае если данный сотрудник идет в отпуск с 6 октября на 44 календарных дня, то рабочих дней в данном периоде при условии, что у вас в компании 5-дневная рабочая неделя будет 32 рабочих дня. Следовательно, средний дневной заработок умножается на 32 рабочих дня.

Что касается налогообложения, то в соответствии со статьей 160 Налогового кодекса отпускные начисленные работнику, являются его доходом и облагаются ИПН.

Так же согласно статье 357 Налогового кодекса, отпускные являются объектом налогообложения социальным налогом.

Далее в соответствии с пунктом 1 статьи 25 Закона «О пенсионном обеспечении в РК» с отпускных удерживаются ОПВ, и в соответствии со статьей 15 Закона «Об обязательном социальном страховании» исчисляются социальные отчисления.

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами Налогового кодекса, Закона «О пенсионном обеспечении» и Закона «Об обязательном социальном страховании», доход работника в виде оплаты за отпуск, являются объектом обложения ИПН, социальным налогом, социальными отчислениями и ОПВ.