Имеет ли право сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, работать в другой организации? (Е. Умай, 11 ноября 2014 г.)

Е. Умай, профессиональный бухгалтер РК,

CAP, ДипИФР, DipFM

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СОТРУДНИЦА, НАХОДЯЩАЯСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ, РАБОТАТЬ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

Сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1 года, и в это время устроилась на работу в другую организацию. Что необходимо делать руководству и отделу кадров в первой организации?

Положения Трудового кодекса. Согласно статье 113 Трудового кодекса, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 1-х лет.

Согласно статье 185 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 - 19 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Согласно статье 54. Трудового Кодекса:

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение 3-х и более часов подряд за 1 рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;