В каких случаях применяется коэффициент повышения при исчислении средней заработной платы? (А. Снежковский, 18 ноября 2014 г.) (утратил силу)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний

по внедрению и сопровождению ПО «К2. Бюджет», САР, DipIFR

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРИМЕНЯЕТСЯ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Вопрос касательно коэффициента индексации (далее КИ) заработной платы. Рассмотрим на 2-х примерах.

Пример 1: июль 2013 г. - октябрь 2013 г. - оклад 80 000 тенге, ноябрь 2013 г. - декабрь 2013 г. - оклад 100 000 тенге, январь 2014 г. - июнь 2014 г. - оклад 90 000 тенге. Сотрудник идет в отпуск в июле 2014 г. Как правильно применить КИ: проиндексировать с июля по октябрь 2013 г. либо же в связи с понижением оклада за вышеуказанный период (июль - октябрь) индексацию не применять? А именно: июль 2013 - октябрь 2013 - оклад 80 000 тенге × 1,25 = 100 000 тенге, ноябрь 2013 г. - декабрь 2013 г. - оклад 100 000 тенге, январь 2014 г. - июнь 2014 г. - оклад 90 000 тенге. Либо же оставить без учета КИ?

Пример 2: Расчетный период для начисления отпускных также с июля 2013 г. по июнь 2014 г. Оклад составлял 80 000 тенге. 1 июля 2014 производят повышение оклада до 100 000 тенге, и сотрудник уходит в отпуск этого же числа, т. е. 1 июля. Применять ли коэффициент индексации зарплаты в расчетном периоде?

1. Согласно Единым правилам исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 в случае повышения должностного оклада исчисление средней зарплаты производится с учетом коэффициента повышения.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события (дата ухода в отпуск), на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

Если повышение произошло в расчетный период, средняя зарплата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения.

Если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя зарплата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения.

Если повышение произошло в период события, часть средней зарплаты исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется

Таким образом, оклад в месяце наступления события (июль 2014) 90 000 тенге, оклады в предыдущие месяцы равны или больше текущего, а значит коэффициент повышения в данном случае не применяется. Расчет средней зарплаты осуществляется в общеустановленном порядке - сумма начислений на количество рабочих дней.

2. Согласно Единым правилам исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, если повышение оклада произошло в период события (с 01 июля отпуск и с 01 июля повышение), часть средней зарплаты исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода (в данном случае вся средняя зарплата).

Таким образом, в данном случае коэффициент повышения применяется и составит 100 000 / 80 000 = 1,25.