Как посчитать социальное пособие по временной нетрудоспособности, в случае если расчетный период сотрудником отработан не полностью? (И. Обуховская, 18 ноября 2014 г.)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

КАК ПОСЧИТАТЬ СОЦИАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, В СЛУЧАЕ ЕСЛИ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД СОТРУДНИКОМ ОТРАБОТАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ?

Сотрудник принят на работу 01. 09. 2014 г., и по уважительным причинам отсутствует на работе с 08. 09. 2014 г. по 01. 10. 2014 г. (больничный лист с 08. 09. 2014 г. по 01. 10. 2014 г.). Как посчитать этому сотруднику больничные, если он отработал в сентябре всего 4 рабочих дня?

Нормативная база. Согласно пункту 5 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных Постановлением Правительства РК от 28 декабря 2007 года № 1339, пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

При этом согласно пункту 7 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Далее в соответствии с пунктом 8 Единых правил исчисления средней зарплаты, утвержденных Постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

При этом согласно пункту 9 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной зарплаты за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Хотелось бы отметить, что согласно пункту 6 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, размер месячного пособия не может превышать 15-кратной величины МРП, что составляет 1 851 × 15 = 27 765 тенге, за исключением случаев, установленных данными Правилами (проф. заболевание, трудовое увечье, больничный по беременности и родам, который оплачивает не работодатель, а государство).

Выводы. Таким образом, в данном случае при исчислении средней зарплаты для оплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, необходимо взять фактически начисленную сумму и разделить на 4 отработанных дня, полученную сумму сравнить с установленным пределом 15 МРП и выплатить наименьшую из сумм.