| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company» специалист по кадровым вопросам
СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ ЗА РАБОТНИКОМ МЕСТО РАБОТЫ НА ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ?
Сотрудница компании, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет выйти на работу, ребенку сейчас 2 годика, но руководство не хочет принимать ее обратно, с точки зрения профессиональных данных. Какие последствия могут возникнуть, если компания не возьмет ее на работу и если, взяв ее на работу, должна ли компания обеспечить ее местом работы в том же отделе или можно и в других отделах, не по специальности и какие правила должна соблюсти компания?
В соответствии со статьей 195 Трудового кодекса работники имеют право на отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком, до достижения им 3-летнего возраста. На основании письменного заявления они вправе использовать такой отпуск полностью или по частям. Также пунктом 5 статьи 195 Трудового кодекса закреплена возможность досрочного выхода работника из отпуска по уходу за детьми. В этом случае работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. За время отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком работнику Трудовым кодексом гарантируются: - сохранение места работы (должности) (пункт 3 статьи 195 Трудового кодекса); - зачет времени отпуска в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (пункт 4 статьи 195 Трудового кодекса). Из текста вопроса не совсем ясно, что имеется в виду под понятием «не возьмет на работу». Речь идет о том, что работодатель не согласен с досрочным выходом работника из отпуска или о расторжении трудового договора с ним? В первом случае, решение работодателя зависит от того, какой срок указан работником в заявлении о предоставлении отпуска и соответственно закреплен в приказе на отпуск. Если работник написал заявление о предоставлении отпуска до достижения ребенком 3-х лет, то работодатель вправе отказать ему в выходе на работу до истечения указанного срока. Во втором - исходя из нормы Закона, закрепленной пунктом 3 статьи 195 Трудового кодекса, отказ работодателя продолжить трудовые отношения с работником, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, расценивается как неправомерное, нарушающее трудовое законодательство. Уволенный работник вправе обратится с жалобой в уполномоченный орган по труду или суд, решения, которых будут не в пользу работодателя. В рассматриваемом случае работодатель обязан представить работнику именно то место работы (должность), которое он занимал до отпуска. Но как видно из сути вопроса, у работодателя есть намерение перевести данного работника на другую должность. Если работник выходит из отпуска в положенный срок или досрочно, а работодатель не против этого, то разрешить сложившуюся ситуацию возможно достижением взаимного согласия между сторонами трудового договора о переводе работника на другую должность. То есть, до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком или сразу после него, работодателю следует инициировать предложение о переводе сотрудника на другую должность. Перевод осуществляется в соответствии с требованиями статьи 41 Трудового кодекса и только с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Порядок внесения изменений в трудовой договор определен статьей 32 Трудового кодекса, согласно которой предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение 7 календарных дней со дня его подачи. Стоит обратить внимание, что не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением (статья 46 Трудового кодекса).
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |