На какой срок можно заключить трудовой договор? (Р. Панов, 21 ноября 2014 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

НА КАКОЙ СРОК МОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Работник проработал в компании с 01.04.2013 года по 31.05.2014 года, причем первый трудовой договор был заключен на период с 01.04.2013 года по 31.03.2013 года, а следующий был заключен на срок с 01.04.2014 года по 31.03.2015 года, но 31.05.2014 года работник увольняется и расторгает трудовой договор, и получает компенсацию за неиспользованный отпуск за весь отработанный период по 31.05.2014 года. Пока компания ищет нового работника на эту должность, этот же работник заключает новый срочный трудовой договор по совместительству в той же компании, на срок с 01.06.2014  года по 31.08.2014 года. Но по истечении этого срочного договора, специалист не был найден, и работник возвращается в эту компанию, и с 01.09.2014 года заключает новый постоянный трудовой договор, по которому работает на сегодняшний день. Какие документы, в какой последовательности, и как правильно оформить все кадровые документы по перемещению этого работника за весь период? И как необходимо это все оформить, чтобы не было нарушений по трудовому и налоговому законодательству? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору этому работнику за период с 01.06.2014 года по 31.08.2014 года?

Проанализировав данную ситуацию можно сделать вывод, что в организации нарушается трудовое законодательство.

Изначально трудовой договор на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2014 г. с работником был заключен правильно. В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее 1-го года, что и было сделано. Таким образом, если 31.03.2014 г. трудовой договор с работником официально был прекращен актом работодателя, ему должны были выплатить все положенные по закону компенсации и выдать документы, связанные с трудовой деятельностью. Однако если это не было сделано, трудовой договор пролонгируется на неопределенный срок, так как в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.