|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Л. Ким, профессиональный бухгалтер РК, CAP
Сотрудник-инвалид III группы работает в 2-х местах: на основном месте его оклад - 110 000 тенге, на совмещении оклад - 85 000 тенге. В программе 1С-8.2 стандартные настройки, т. е. вначале сотруднику применяется льгота по инвалидности в пределах 55 МЗП от оклада, когда заканчивается данная льгота, начинает применяться вычет МЗП, накопленный с начала года. Это применяется на основном месте работы. Имеет ли право предприятие, где он работает совместителем, не применять никаких льгот по ИПН, а именно облагать оклад полностью ИПН как у совместителей (т. е. (оклад - ОПВ) × 10%)? Может ли на основном месте работы применяться льгота по ИПН по инвалидности, а на предприятии по совместительству вычет 1 МЗП? Могут ли применяться одновременно 2 льготы в разных предприятиях?
Положения Налогового кодекса. В соответствии со статьей 166 Налогового кодекса при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в сумме МЗП, установленной Законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать общую сумму размеров МЗП, установленных Законом о республиканском бюджете и действующих на начало каждого месяца текущего года. Право на налоговый вычет предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым только у одного из работодателей, на основании поданного им заявления. Согласно подпункту 13 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса доходы за год в пределах 55-кратного размера МЗП, установленного Законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года, инвалидов I, II, III групп не подлежат налогообложению. Данные доходы, не подлежат налогообложению на основании: - заявления физического лица на применение корректировки доходов, подлежащих налогообложению, с указанием размера такой корректировки в пределах, установленных статьей 156 Налогового кодекса; - копий подтверждающих документов. Выводы. Таким образом, применять налоговые льготы в размере МЗП и 55 МЗП одновременно у обоих работодателей нельзя. Работник может воспользоваться налоговым вычетом в размере МЗП на основании поданного заявления у одного из работодателей. По месту второй работы подать заявление на применение корректировки доходов, подлежащих налогообложению (в размере 55 МЗП) и подтверждающие документы. На основании данных документов второй работодатель скорректирует сумму налогооблагаемого дохода. В данной ситуации ответственность за применение налоговых льгот лежит на работнике, т. к. налоговый агент применяет освобождение от налогообложения на основании заявлений, полученных от сотрудника.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |