|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Г. Шахворостова, сертифицированный бухгалтер-практик (САР)
КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ?
Как рассчитать доплату за совмещение должностей? В дополнительном соглашении указана сумма в размере 20 000 тенге, а форма оплаты не уточнена, документ подписан не с первого числа месяца. Как будет оплачиваться первый месяц пропорционально отработанному времени или эта доплата будет как константа?
Согласно статье 40-1 Трудового кодекса работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 Трудового кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Дополнительное соглашение о совмещении должностей должно быть оформлено на основании приказа по компании, в котором должна быть определена дата, с которой сотрудник приступает к дополнительным обязанностям. Доплата должна осуществляться за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени и упомянутого приказа. Например, доход работника по основной должности составляет 50 000 тенге. С 15 октября он приступил к дополнительным обязанностям с доплатой 20 000 тенге в месяц. За октябрь по 5-дневной рабочей неделе ему будет начислен доход в сумме: 50 000 тенге + 20 000 / 23 × 13 = 61 304 тенге, где 23 - количество рабочих дней в октябре по 5-дневной рабочей неделе, 13 - количество фактически отработанных дней по совмещению.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |