Как рассчитать отпускные при сменном графике работы? (И. Иванова, 26 декабря 2014 г.)

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

Поставить закладку
Посмотреть закладки
Добавить комментарий

И. Иванова, сертифицированный бухгалтер-практик, САР

КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ?

Как рассчитать отпускные? Зарплату за 12 месяцев делить на дни по балансу или же на фактически отработанные дни (часы)? Что делать, если фактические отработанные дни (часы) превышают дни по балансу рабочего времени при сменной работе? Пример приложен. 1 графа: Начисление заработной платы за 12 месяцев. 2 графа: Рабочие дни по балансу рабочего времени (т. е. по производственному календарю). 3 графа: Фактически отработанное время.

№	*Год*	*Месяц*	*Сумма начисленной зарплаты за отработанный период*	*Рабочие дни по балансу рабочего времени (дни)*	*Рабочие часы по балансу рабочего времени (часы)*	*Оздоровительный*
1	2013	июнь	43 605	20	112
2		июль	28 315	22	80
3		август	62 293	21	168
4		сентябрь	71 192	21	192
5		октябрь	56 630	22	160
6		ноябрь	83 057	21	224
7		декабрь	98 357	19	240
8	2014	январь	98 357	19	240
9		февраль	65 408	21	168
10		март	98 936	17	216
11		апрель	62 756	21	168
12		май	93 426	19	216

		ВСЕГО	862 332	243	*2 184*
Средний заработок				3 549	395
Количество рабочих дней за период				24	192
Отпускные				85 176	*75 840*
ОПВ				8 518	7 584
ИПН				7 666	6 826
Прочие удержания				3 000	3 000
К выдаче				65 992	*58 430*	*34 509*

Комментарии. Расчет отпускных производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными Постановлением Правительства РК от 29.12.2007 № 1394.

Согласно пункту 6 Единых правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней зарплаты не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.

Т. к. работники работают посменно, то сумму начисленного дохода работника за расчетный период следует разделить на количество фактически отработанных часов в расчетном периоде.