Как корректно определить необходимость выплаты компенсации при увольнении? (А. Снежковский, 29 декабря 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы

компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2.Бюджет», САР, DipIFR

КАК КОРРЕКТНО ОПРЕДЕЛИТЬ НЕОБХОДИМОСТЬ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

Если учитель был в отпуске с 06.06.2014 г. по 31.07.2014 г. и уволился с 01.09.2014 г., вправе ли компания его рассчитать и на каком основании, не считается ли отработанный август за прошлый учебный год?

Согласно статье 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе.

Согласно статье 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Согласно статье 101 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно статье 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4)время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Таким образом, время пребывания в отпуске включается в стаж для получения дней отпуска. Поэтому, чтобы точно рассчитать количество дней для компенсации, необходимо определить, сколько дней отпуска положено работнику согласно ТД с момента трудоустройства, сколько уже было использовано с учетом отпуска этого года, и полученная разница будет определять количество дней компенсации.