Как рассчитывается компенсация при увольнении сотрудницы, находящейся в декрете, какой период берется в расчет компенсации, если сотрудница ушла в декрет с 01.06.2013 года? (А. Снежковский, 29 декабря 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы

компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2.Бюджет», САР, DipIFR

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИЦЫ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ДЕКРЕТЕ, КАКОЙ ПЕРИОД БЕРЕТСЯ В РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ, ЕСЛИ СОТРУДНИЦА УШЛА В ДЕКРЕТ С 01.06.2013 ГОДА?

Как рассчитывается компенсация при увольнении сотрудницы, находящейся в декрете, какой период берется в расчет компенсации, если сотрудница ушла в декрет с 01.06.2013 года?

Согласно статье 136 Трудового кодекса исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу.

Для работников, проработавших менее 12 календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно Единым правилам исчисления средней зарплаты если в расчетном периоде работнику не начислялась зарплата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.