Можно ли ввести штрафы в систему оплаты труда? (Е. Умай, 6 января 2015 г.)

Е. Умай, CAP, ДипИФР, DipFM,

профессиональный бухгалтер РК

МОЖНО ЛИ ВВЕСТИ ШТРАФЫ В СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА?

ТОО работает по общеустановленному режиму, положением по оплате труда и штатным расписанием ИТР установлены только оклады, но бывают нарушения т/б работниками, за что необходимо наказать ИТР, можно не вводить повременно-премиальную систему оплаты труда, а просто оговорить в положении размер штрафных санкций за нарушения для ИТР, насколько это будет законно?

Положения Трудового кодекса. Трудовой кодекс не описывает виды штрафов, которые работодатель может применить к постоянной части заработка работка. Работодатель имеет право выбрать систему оплаты труда в организации.

При выборе систем оплаты труда работников следует исходить из того, что системы должны обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и быть экономически обоснованными.

Основными принципиальными требованиями, предъявляемыми к системам оплаты труда работников, являются обеспечение равной оплаты за равный труд и усиление ее зависимости от результатов деятельности как отдельного работника, так и от эффективности деятельности организации в целом.

В соответствии с пунктом 4 статьи 126 Трудового кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

В состав основной заработной платы входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

К числу таких выплат относятся выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законом «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и Законом «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».

Наряду с указанными, к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер.

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25% от среднемесячной заработной платы, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии;

2) вознаграждение по итогам работы за полугодие, год;

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия по итогам выполнения работ разового характера.

Норма пункта 4 статьи 126 Трудового кодекса (доля основной заработной платы не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников) должна применяться к каждому отдельно взятому работнику.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан МРЗП; часовая ставка - не ниже МРЗП, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Согласно статье 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.

Комментарии. Таким образом, переменная часть заработной платы работника может составлять не более 25% от заработной платы. Штрафы и другие виды удержаний компания имеет право удерживать из начисленной заработной платы только при оформлении заявления на удержание, написанного работником. В свою очередь, компания имеет право установить оклад работнику, например, в сумме 40 000 тенге (но не менее 1 МЗП), остальное выплачивать премией по результатам работы. Но переменная часть заработной платы не должна превышать 25% от суммы общей заработной платы. Для этого сумма ежемесячной премии тогда будет составлять 33 % от оклада.

40 000 - оклад

40 000 × 33,33% = 13 332.

Итого заработная плата - 53 332.

53 332 × 25% = 13 333.