|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2.Бюджет», САР, DipIFR
Работник отработал с 19.05.2010 г. по 23.05.2014 г. Какой период берется для расчета средней заработной платы, если период отработан полностью, - с 01.06.2013 г. по 23.05.2014 г., или же с 01.05.2013 г. по 30.04.2014 г?. Если не с 01.06.2013 г. по 23.05.2014 г., то по какой причине?
Согласно статье 136 Трудового кодекса исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее 12 календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время. Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, в данном случае, если работник уходит в отпуск в мае 2014 года, то расчетным периодом будет период 12 месяцев, предшествующих маю, то есть с 01.05.13 г. по 30.04.14 г. Хотя согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, коллективным договоров могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |