| ||||||||||||||||||||
|
|
|
А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2.Бюджет», САР, DipIFR (рус)
Сотрудник был в мае 2014 года в очередном трудовом отпуске. С письменного согласия сотрудника его отозвали с отпуска в связи с производственной необходимостью. Он не догулял 9 календарных дней. Перерасчета не было, и в приказе было оговорено о предоставлении этих дней в любое удобное для сотрудника время. В сентябре сотрудник хочет догулять эти дни. Как правильно протабелировать этого сотрудника - ставить в дни, когда он догуливает, отпуск 8 часов или «отпуск»? Надо ли начислять зарплату за эти 9 календарных дней?
Согласно статье 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Согласно статье 91 Трудового кодекса в составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. В данном случае никаких перерасчетов не делается, с момента выхода работника из отпуска после отзыва проставляются 8, за эти дни (с момента отзыва и до дня окончания отпуска по приказу) начисляется зарплата, а вот когда пойдет «догуливать» оставшиеся неиспользованные дни (9 дней в сентябре), в табеле будут стоять О-отпуск, но уже без оплаты.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |