Повлияет ли отпуск без содержания на количество дней трудового отпуска? (А. Снежковский, 8 января 2015 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету

группы компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2.Бюджет», САР, DipIFR

ПОВЛИЯЕТ ЛИ ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ НА КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ТРУДОВОГО ОТПУСКА?

Работник выходит в очередной трудовой отпуск, в период работы он 1 месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы. Повлияет ли этот отпуск без содержания на количество дней трудового отпуска или количество дней отпуска останется неизменным?

Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Таким образом, период пребывания в отпуске без сохранения ЗП не включается в стаж для расчета дней отпуска. Так, если, к примеру, работник отработал 11 месяцев и 1 мес. был без содержания (всего 12 мес.), то отпуск у него будет 22 календарных дня (вместо 24 календарных дней, если бы отработал все 12 мес.).