Как оплачивается работа по замещению работника? (А. Снежковский, 16 января 2015 г.) (утратил силу)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету

группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТА ПО ЗАМЕЩЕНИЮ РАБОТНИКА?

По какому окладу оплачивается заплата, если кассир с окладом в размере 50 000 тенге заменил на 15 дней кассира с окладом - 60 000 тенге?

Согласно положениям Трудового кодекса:

- совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) - это выполнение работником в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника.

- совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно статье 196 Кодека, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Работнику, работающему по совместительству, выплачивается зарплата (а не доплата).

Согласно статье 40-1 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

При совмещении должностей работнику производится доплата. Размер доплат за совмещение должностей устанавливается работодателем по соглашению с работником.

Таким образом, если работник работает по совмещению, то ему устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон. Если имело место совместительство, то берется оклад по новой должности и считается пропорционально отработанному времени по совместительству.