Если сотрудник работает по 2 часа в день, может ли у него зарплата быть ниже МЗП? (З. В. Зотова, 19 января 2015 г.)

З. В. Зотова, Бухгалтер практик

ЕСЛИ СОТРУДНИК РАБОТАЕТ ПО 2 ЧАСА В ДЕНЬ, МОЖЕТ ЛИ У НЕГО ЗАРПЛАТА БЫТЬ НИЖЕ МЗП?

В организацию принят работник на неполный рабочий день, он работает 2 часа в день. Может ли у него быть оклад меньше минимальной зарплаты, т. е. менее 19 966 тенге, и как правильно это отразить в трудовом договоре?

Положения Трудового кодекса. Согласно статье 79 Трудового кодекса неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

- неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

- неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

- одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Согласно статье 80 Трудового кодекса условия работы при неполном рабочем времени определяются по соглашению сторон в индивидуальном трудовом договоре работника при его заключении или в течение действия договора. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в правах (например: размер ежегодного трудового отпуска).

Теперь рассмотрим что же такое МРЗП. В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса МРЗП - это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц.

Далее согласно пункту 4 статьи 122 Трудового кодекса МРЗП или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже МРЗП, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не ниже минимального стандарта оплаты труда.

Комментарии. На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что согласно Трудовому кодексу установлен МРЗП, который устанавливается при полном рабочем дне, если работник работает не полный рабочий день, то зарплата устанавливается по соглашению сторон. Таким образом, в данном случае, если работнику по соглашению сторон за неполный рабочий день была установлена зарплата в месяц меньше МРЗП, то это не противоречит законодательству.

В индивидуальном трудовом договоре в разделе «Режим рабочего времени» необходимо отразить, что работник принят на неполный рабочий день. Например: Режим работы: 5-дневная 10-часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня - 2 часа, время работы - «с» _____ «до» _____.(время работы можно не оговаривать) Выходные дни - суббота, воскресенье.