Входит ли время пребывания в отпуске без содержания по уходу за ребенком в общий стаж для назначения ежегодного трудового отпуска? (А. Снежковский, 21 января 2015 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету

группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

ВХОДИТ ЛИ ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ОБЩИЙ СТАЖ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА?

После выхода из отпуска по беременности и родам сотрудница взяла отпуск на 3 месяца без сохранения зарплаты по уходу за ребенком. Входит ли в общий стаж ежегодного трудового отпуска, время пребывания в отпуске без содержания по уходу за ребенком? При увольнении сотрудницы нужно ли эти дни учитывать как неиспользованные дни отпуска при исчислении компенсации?

Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Таким образом, время пребывания в отпуске без содержания по уходу за ребенком не входит в стаж для исчисления причитающихся дней отпуска.