|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2.Бюджет», САР, DipIFR (рус)
КАК ОФОРМИТЬ ПОЕЗДКУ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКУ, КОТОРЫЙ НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ?
Как правильно оформить следующую ситуацию? Сотрудника, работающего по ТД, отправляют на повышение квалификации в составе группы. Группа собрана из числа посетителей. Сотруднику в подотчет выдается определенная сумма на запланированные экскурсии для группы, которые он будет посещать, а также в обязанности сотрудника входит и анализ организации поездки. Сотрудник получит суточные. Эта поездка происходит во время трудового отпуска сотрудника, он дал согласие на это и получил отпускные.
Согласно положениям Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Таким образом, направление работника в другую местность на обучение, приравнивается к командировке. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: а. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; б. расходы по проезду к месту назначения и обратно; в. расходы по найму жилого помещения Согласно статье 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, работника отправляют в командировку на обучение (повышение квалификации), поэтому из отпуска его надо отозвать, а не использованную в связи с отзывом часть отпуска предоставить в другое согласованное сторонами время либо взять компенсацию. В первом случае никаких перерасчетов не делается, а во втором - сторнируется сумма отпускных за неотгуленные дни, и начисляется такая же сумма компенсации, которая будет облагаться лишь ИПН.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |