Как определяется стаж работников? (А. Курасова, 28 января 2015 г.)

А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к.э.н.

КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СТАЖ РАБОТНИКОВ?

Как определить стаж следующих работников: заведующий, педагог-психолог, методист, завхоз, медсестра, бухгалтер, повар, подсобный рабочий, кастелянша, сторож, воспитатели, помощники воспитателей, музыкальный руководитель, педагог русского, казахского и английского языков? Какой берется стаж - общий по трудовой книжке или педагогический?

Согласно статье 34 Трудового кодекса документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;

5-1) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

5-2) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Поэтому для установления стажа работник может предъявить не только трудовую книжку, но и любой из вышеназванных документов. Также, согласно приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 14.06.2010 № 302 «Об утверждении правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций» педагогическим работникам и приравненным к ним лицам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала педагогическая деятельность по основному месту работы: