Нужно ли выплачивать временному сотруднику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? (А. Снежковский, 27 января 2015 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету

группы компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2.Бюджет», САР, DipIFR (рус)

НУЖНО ЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬ ВРЕМЕННОМУ СОТРУДНИКУ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК?

Сотрудник принят с 19.09.2014 г. по 22.10.2014 г. на временно заменяемую должность, пока другой сотрудник находится в отпуске. Нужно ли выплачивать временному сотруднику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

Согласно статье 29 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Согласно статье 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Таким образом, отработав месяц, данный работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.