Возникают ли обязательства по выплате материальной помощи сотруднице, находящейся в декретном отпуске? (А. Снежковский, 29 ноября 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету

группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

ВОЗНИКАЮТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИЦЕ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ?

Сотрудник с 02.10.2014 года в декретном отпуске, оклад - 70 000 тенге. Еще не родила, но написала заявление по уходу за ребенком не достигшего трех лет на материальную помощь в размере 75 000 тенге. Возникают ли у организации обязательства по выплате материальной помощи сотруднице, находящейся в декретном отпуске? Почему организация должна платит ей по уходу за ребенком?

Согласно статье 113 Трудового кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

На основании статьи 193 Трудового кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения 2-х или более детей - 70) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя

Согласно статье 194-1 Трудового кодекса работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней зарплаты, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании

В соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» вознаграждения работникам - все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги. Вознаграждения работникам включают вознаграждения, предоставляемые как работникам, так и их иждивенцам, и могут осуществляться путем выплат (или предоставлением товаров или услуг), осуществляемых в пользу либо непосредственно работников, их супругов, детей или других иждивенцев

Согласно статье 71 Трудового кодекса работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством РК, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами. Согласно статье 126 Трудового кодекса для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Таким образом, если в компании декретные не оплачиваются, то после ухода в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком, у компании никаких обязательств по выплатам нет, есть право на основании поданного работницей заявления и согласия руководства выдать ей эту материальную помощь.