| ||||||||||||||||||||
|
|
|
М. Подзорова, юрист, специалист по государственным закупкам
ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДНЕЙ ТРУДОВОГО ОТПУСКА НУЖНО ЛИ ВЫЧИТАТЬ ДНИ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
При исчислении дней трудового отпуска нужно ли вычитать дни отпуска без сохранения заработной платы? Например, человек отработал с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г., при этом находился в отпуске без сохранения заработной платы с 01.04.2013 г. по 31.10.2013 г. Сколько дней отпуска ему положено согласно статье 104 Трудового кодекса за фактически отработанное время?
В статье 104 Трудового кодекса установлен перечень периодов, которые включаются в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В данном случае нужно обратить внимание на подпункт 2, где сказано, что в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. А поскольку с 01.04.2013 г. по 31.10.2013 г. (7 месяцев) он находился в отпуске без сохранения заработной платы, то этот период в стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не входит. Периодом для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков является рабочий год, который составляет 12 месяцев с первого дня работы работника (статья 106 Трудового кодекса). В данном случае - с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. (12 месяцев). Согласно статье 101 Трудового кодекса продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня (т. е. по 2 календарных дня за каждый месяц), если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами (например, при работе во вредных условиях труда), трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Расчет количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника: 12 месяцев - 7 месяцев = 5 месяцев × 2 календарных дня = 10 календарных дней.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |