Можно ли установить фиксированные ставки оплаты труда работникам-почасовикам вместо оклада? (Р. Байжаркенова, 3 февраля 2015 г.)

Р. Байжаркенова, САР, CIPA,

профессиональный бухгалтер РК

МОЖНО ЛИ УСТАНОВИТЬ ФИКСИРОВАННЫЕ СТАВКИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ-ПОЧАСОВИКАМ ВМЕСТО ОКЛАДА?

На предприятии большой штат сотрудников (клиника), и у всех разная форма оплаты труда. Достаточно проблематично по каждому сотруднику-часовику ежемесячно вычислять стоимость работы за 1 час, т. к. это зависит от баланса рабочего времени. Возможно ли как-то установить фиксированную ставку по каждому сотруднику и не менять ее ежемесячно? Не противоречит ли это законодательству? Какими документами это оформляется?

Комментарии. Согласно статье 2 Трудового кодекса трудовое законодательство РК основывается на Конституции РК и состоит из настоящего Кодекса, законов РК и иных нормативных правовых актов РК.

На официальном сайте Министерства здравоохранения и социального развития РК в разделе «Нормативно-правовая база» нет отдельных законов и нормативно-правовых актов, регулирующих систему оплаты труда организаций частной формы собственности (в т. ч. клиник), осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения.

Соответственно, в данной ситуации применяются положения Трудового кодекса.

Положения Трудового кодекса. Согласно статье 1 Трудового кодекса (далее - Кодекс) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Согласно статье 121 Кодекса размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан МРЗП.

Согласно статье 122 Кодекса минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже МРЗП, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Согласно статье 123 Кодекса условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

В соответствии со статьей 126 Кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Выводы. Исходя из вышеизложенного, работодатель может установить фиксированный размер оплаты труда за единицу времени - 1 час (часовую тарифную ставку). При этом размер часовой тарифной ставки не может быть ниже МРЗП, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Например, в 2015 г. - часовая тарифная ставка не может быть ниже 130,81 тенге (21364/163,33). Для расчета заработной платы за месяц необходимо умножить количество отработанных часов за месяц на фиксированную часовую тарифную ставку.

Условия оплаты труда определяются трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя.