| Статья ТК РК | Основания для расторжения ТД в соответствии со ст. 54 ТК РК | Порядок расторжения ТД в соответствии с требованиями ТК РК, НП ВС РК, других нормативно-правовых актов РК | Необходимые документы | Ограничения расторжения трудового договора |
| Ст.54 п.1 пп.1 | В случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица | Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п.1 ст.56 ТК РК). Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора за семь календарных дней (п. ст.209 ТК РК) | 1. Акт работодателя о ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица 2. Уведомление о расторжении трудового договора 3. Акт работодателя о расторжении трудового договора 4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | |
| Ст.54 п.1 пп.2 | В случае сокращения численности или штата работников | Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п.1 ст.56 ТК РК). Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора за семь календарных дней (п. ст.209 ТК РК) Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором (п.2 ст.56 ТК РК). Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников(п.2-1 ст.56 ТК РК). Работодатель при расторжении трудового договора должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п.5 ст.56 ТК РК). | 1. Акт о сокращении численности или штата работников 2.Решение органа профсоюза (если работник является членом профсоюза) 3.Решение комиссии представителей от работодателя и работников (если в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста) 4. Уведомление о предложении другой работы (при наличии) и расторжении трудового договора в случае отказа от предложения. 5. Письменный отказ работника от продолжения трудовых отношений на другой работе. 6. Акт работодателя о расторжении трудового договора 7 В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается (п. 1. ст.185 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.3 | В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации | Расторжение трудового договора должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников (п.6 ст.56 ТК РК). Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором (п.2 ст.56 ТК РК). Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников(п.2-1 ст.56 ТК РК). Работодатель при расторжении трудового договора должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п.5 ст.56 ТК РК). | 1.Решение (акт) аттестационной комиссии 2.Решение органа профсоюза (если работник является членом профсоюза) 3.Решение комиссии представителей от работодателя и работников (если в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста) 4. Уведомление о предложении другой работы (при наличии) и расторжении трудового договора в случае отказа от предложения. 5. Письменный отказ работника от продолжения трудовых отношений на другой работе. 6. Акт работодателя о расторжении трудового договора 7. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК). Расторжение трудового договора недопустимо с работником, не имеющим необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно законодательным актам, не является обязательным условием при заключении трудового договора (п.13 НП ВС РК). |
| Ст.54 п.1 пп.4 | В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы | Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п.3 ст.56 ТК РК). Работодатель при расторжении трудового договора должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п.5 ст.56 ТК РК). | 1.Медицинское заключение 2. Уведомление о предложении другой работы (при наличии) и расторжении трудового договора в случае отказа от предложения. 3. Письменный отказ работника от продолжения трудовых отношений на другой работе. 4. Акт работодателя о расторжении трудового договора 5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.5 | В случае отрицательного результата работы в период испытательного срока | При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока (п.1 ст.37 ТК РК) | 1. Уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин расторжения Дата расторжения трудового договора не должна выходить за пределы срока испытания 2. Акт работодателя о расторжении трудового договора 3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.6 | В случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) | Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за: 1) оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, а равно до истечения месячного срока предупреждения; 2) оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора; 3) нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу; 4) самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 195 ТК РК) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни (п.16 НП ВС РК). Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 ТК РК и требований статьи 74 ТК РК (п.4 ст.56 ТК РК). | 1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника 2. Письменное объяснение работника 3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт. 4. Акт работодателя о расторжении трудового договора 5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.7 | В случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) | Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте 7 пункта 1 статьи 54 ТК РК должно быть подтверждено медицинским заключением. Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается уполномоченным работодателем должностным лицом (п.7 ст.56 ТК РК). Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 ТК РК и требований статьи 74 ТК РК (п.4 ст.56 ТК РК). | 1. Медицинское заключение 2. Письменное объяснение работника 3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт. 4. Акт работодателя о расторжении трудового договора 5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.7-1 | В случае отказа прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом | В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт (п.7 ст.56 ТК РК). Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 ТК РК и требований статьи 74 ТК РК (п.4 ст.56 ТК РК). | 1. Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования 2. Письменное объяснение работника 3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт. 4. Акт работодателя о расторжении трудового договора 5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.8 | В случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии | Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 ТК РК и требований статьи 74 ТК РК (п.4 ст.56 ТК РК). | 1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника 2. Письменное объяснение работника 3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт. 4. Акт работодателя о расторжении трудового договора 5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.9 | В случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда | Увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) может иметь место только в том случае, если его виновность доказана вступившим в законную силу постановлением суда о привлечении работника к административной ответственности за мелкое хищение или вступившим в законную силу приговором суда, которым он осужден к наказанию, не исключающему возможность продолжения прежней работы. Такое увольнение допускается не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу постановления или приговора суда и не позднее шести месяцев со дня совершения хищения. Увольнение работника, осужденного за совершенное по месту работы хищение к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, производится в порядке, предусмотренном подпунктом 2 статьи 58 ТК РК ( пп.4 п.15 НП ВС РК). Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 ТК РК и требований статьи 74 ТК РК (п.4 ст.56 ТК РК). | 1. Приговор или постановление суда 2. Письменное объяснение работника 3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт. 4. Акт работодателя о расторжении трудового договора 5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.10 | В случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя | К действиям работника, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи и излишка (п.21 НП ВС РК). Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 ТК РК и требований статьи 74 ТК РК (п.4 ст.56 ТК РК). | 1. Акт ревизии (инвентаризации) вверенных работнику ТМЦ 2.Письменные жалобы покупателей (на торговых работников) 2. Письменное объяснение работника 3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт. 4. Акт работодателя о расторжении трудового договора 5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.11 | В случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы | Под аморальным следует понимать проступок, противоречащий общепринятым нормам поведения, совершенный не только при осуществлении воспитательных функций, но и в быту (нецензурная брань, применение насилия к ученикам и учащимся, появление в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющего человеческое достоинство, и т. п. (п.22 НП ВС РК). Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 ТК РК и требований статьи 74 ТК РК (п.4 ст.56 ТК РК). | 1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника 2. Письменное объяснение работника 3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт. 4. Акт работодателя о расторжении трудового договора 5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК). Расторжение трудового договора по данному основанию, допускается только в отношении лиц, непосредственно выполняющих воспитательные функции (учителя школ, преподаватели учебных заведений, воспитатели дошкольных детских учреждений, мастера производственного обучения и другие), если совершенный ими аморальный проступок несовместим с продолжением данной работы. Иные работники учебно-воспитательных организаций, непосредственно не выполняющие воспитательные функции, по данному основанию не могут быть уволены. (п.22 НП ВС РК). |
| Ст.54 п.1 пп.12 | В случае разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей | Работник обязан не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей (пп.6 п.2 ст.22 ТК РК). Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 ТК РК и требований статьи 74 ТК РК (п.4 ст.56 ТК РК). | 1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника 2. Письменное объяснение работника 3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт. 4. Акт работодателя о расторжении трудового договора 5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.13 | В случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание | Для расторжения трудового договора должны быть доказательства о том, совершал ли ранее работник проступок, за который был привлечен к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли установленные законодательными актами порядок (ст.73 ТК РК) и сроки (ст.74 ТК РК) наложения этого дисциплинарного взыскания, есть ли признак повторности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.14 НП ВС РК). Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 ТК РК и требований статьи 74 ТК РК (п.4 ст.56 ТК РК). | 1. Документы о наложении первичного дисциплинарного взыскания - акты, письменные объяснения работника, приказы и др. 2.Служебная (докладная) записка об имевшем место повторном дисциплинарном проступке работника 3. Письменное объяснение работника 4. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт. 5. Акт работодателя о расторжении трудового договора 6. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.14 | В случае прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан | Порядок прекращения допуска должностного лица или гражданина Республики Казахстан к государственным секретам определен в статье 31 Закона Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 349-I «О государственных секретах» | 1.Документ-основание прекращения допуска работника к государственным секретам 2. Акт работодателя о расторжении трудового договора 3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.15 | В случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу | В статье 26 ТК РК определены случаи ограничения заключения трудовых договоров. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора представлен в статье 34 ТК РК | 1. Документ о служебном расследовании 2. Письменное объяснение работника 3. Акт работодателя о расторжении трудового договора 4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.16 | В случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю | Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 ТК РК и требований статьи 74 ТК РК (п.4 ст.56 ТК РК). | 1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника 2. Письменное объяснение работника 3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения - соответствующий акт. 4. Акт работодателя о расторжении трудового договора 5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.17 | В случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения | Расторжение трудового договора по данному основанию допускается после предъявления работником листка нетрудоспособности (п.8 ст.56 ТК РК) Список заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, определен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171 «Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев» | 1. Лист нетрудоспособности 2. Акт работодателя о расторжении трудового договора 3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пп.17 п.1 ст.54 ТК РК) |
| Ст.54 п.1 пп.18 | В случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы | Виды коррупционных правонарушений и ответственность за их совершение определены в Законе Республики Казахстан от 2 июля 1998 года № 267-I «О борьбе с коррупцией», а также ст. 533-537-1 КОАП РК, ст. 307-316 УК РК | 1. Судебный акт о совершении работником коррупционного правонарушения 2. Акт работодателя о расторжении трудового договора 3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
| Ст.54 п.19 | В случае продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки | При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки (ст. 304 ТК РК) | 1. Судебный акт о о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки 2. Акт работодателя о расторжении трудового договора 3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 ТК РК) |
