Как рассчитать компенсацию при сокращении штата? (И. Чарлина, 9 января 2015 г.) (утратил силу)

И. Чарлина, Сертифицированный бухгалтер-практик (САР), DipIFR

КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА?

Как рассчитать компенсацию при сокращении штата? Сотрудник работает более 1 года. Оклад 40000 тг.. С 15 октября по 27 ноября был в отпуске за период с 04.12.12г. по 03.10.14г.. В октябре работал с 01.10 по 14.10.14г., в ноябре 1 день-28 ноября. В декабре работал полный месяц. Уволен с 05 января 2015г. Начисленная зар. плата с 01.01.14г. по 31.12.14г. - 419391,3 тенге без отпускных, отработанное время 213 часов. Выплачивается ли двойная компенсация: компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, а также компенсация при сокращении штата? Следующий расчет верен ли? За неиспользованный отпуск: 419391,3:213х3=5906,9 при сокращении: 419391,3:213×20,42=40206,4. Какими налогами облагаются?

Положения ТК. Согласно статьи 157 Трудового кодекса РК

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Согласно подпункту 4 пункта 2 статьи 357 компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц не облагаются социальным налогом.

Согласно пункту 6 Правил, утвержденной Постановлением Правительства РК № 1116 п.2 ст. 357 компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц не облагаются ОПВ.

Согласно пункту 5 Правил, утвержденной Постановлением Правительства РК № 683, пп.4) п.2 ст. 357 компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц не облагаются соц. отчислениями.

Исходя из выше изложенного, компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц облагаются только ИПН.

Если в трудовом, коллективном договорах предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы, то суммы, превышающие размер средней заработной платы за месяц, будут облагаться всеми налогами.

Согласно статье 110 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Выводы. Компенсацию за неиспользованный отпуск работник получает независимо от причин расторжения трудового договора. Соответственно при сокращении штата, помимо компенсации в связи с потерей работы в размере средней заработной платы, работнику полагается еще и компенсация за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.