Каким образом производится оплата часов превышающих норму? (А. Курасова, 11 февраля 2015 г.)

А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к.э.н.

КАКИМ ОБРАЗОМ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ЧАСОВ ПРЕВЫШАЮЩИХ НОРМУ?

В компании для определенной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. По итогам года у некоторых работников количество часов превышает баланс рабочего времени. Каким образом производится оплата часов превышающих норму (по дневной ставке, ночной ставке или выводится средняя часовая ставка)? Необходимо ли оформлять переработку приказом, и можно предоставить образец данного приказа?

Поскольку суммированным учетом определяется количество сверхурочных часов за учетный период, то при их оплате компания должна руководствоваться статьей 127 Трудового кодекса, а именно, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Поэтому, расчет оплаты за сверхурочное время, за отработанный год по суммированному учету рабочего времени. Делаем доплату 0.5, поскольку ежемесячно мы одинарную ставку уже заплатили. Например, 20 часов св. урочных × 500 тенге (час. ставка) × 0.5 = 5 000 тенге. Что касается приказа, то, в соответствии с пунктом 5 статьи 86 Трудового кодекса порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. Поэтому компания решает сама, но на практике приказы не делают.