Какие возникают налоговые льготы и ограничения у работодателя при приеме на работу инвалида III группы? (Т. Позднякова, 13 февраля 2015 г.)

Т. Позднякова, аудитор РК,

профессиональный бухгалтер РК САР.

КАКИЕ ВОЗНИКАЮТ НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИНВАЛИДА III ГРУППЫ?

Воспитатель имеет справку на III группу инвалидности, установлена степень 50% утраты общей трудоспособности. Имеет ли право работать с детьми дошкольного возраста если да, то какие льготы используются при начислении зарплаты и уплате налогов?

Положения Трудового кодекса. В соответствии с пунктом 1 статьи 222 Трудового кодекса Республики Казахстан инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов.

Согласно пункту 2 статьи 222 Трудового кодекса Республики Казахстан отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.

Выводы. Таким образом, в том случае, когда состояние здоровья инвалида не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, отказ в приеме на работу, заключении трудового договора либо изменение условий труда со стороны руководства является неправомерным.

В действиях такого работодателя наблюдается нарушение пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан, согласно которой никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам, а также пункта 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, согласно которому каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. За данные правонарушения по заявлению работника-инвалида в Департамент труда и социальной защиты населения работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

В соответствии с пунктом 1 статьи 224 Трудового кодекса работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Для инвалидов третьей группы данная льгота не предусмотрена.

Положения Налогового кодекса. В соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 156 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы за год в пределах 55-кратного размера МЗП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года инвалидов I, II, III групп.

Из изложенной нормы налогового законодательства следует, что работники-инвалиды освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога в пределах установленного законодательством размера.

Каких-либо других льгот для инвалидов третьей группы не предусмотрено.