Имеет ли право работодатель держать принудительно работника на рабочем месте по истечению месяца отработки? (А. Таменова, 18 февраля 2015 г.) (утратил силу)

А. Таменова, бухгалтер ТОО «САС Казахстан»,

профессиональный бухгалтер РК

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ДЕРЖАТЬ ПРИНУДИТЕЛЬНО РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПО ИСТЕЧЕНИЮ МЕСЯЦА ОТРАБОТКИ?

Работник написал заявление на увольнение 08.01.2015года, работодатель подписал это заявление и согласно статье 57 Трудового кодекса работник должен быть уволен по истечении месяца, т. е. с 08.02.2015 года. Работник является единственным бухгалтером в ТОО, в течение месяца отработки работник естественно начинает искать новую работу, ходит на собеседования и т. д. Работодатель 19.01.2015 года находит нового бухгалтера, но т. к. новый бухгалтер, видимо, не может выйти сразу на работу, работодатель заставляет своего бухгалтера подписать некое соглашение, по которому он обязуется уволиться 11.03.2015 года, т. к. по его словам надо ждать нового бухгалтера, потом в течение 2-3 недель обучать его и т. д. Пройдя несколько этапов собеседований бухгалтер находит новую работу, где сообщает, что на руках у него есть копия заявления подписания 08.01.2015 года и соответственно на новую работу он может выйти 09.02.2015 года. Работодатель сообщает на новую работу, что у него есть «соглашение» по которому работник может выйти только после 11.03.2015 года. Кстати составленного в 1 экземпляре, т. к. у работника нет этого соглашения. По какому из этих документов работодатель обязан уволить работника, имеет ли право работодатель держать принудительно работника на рабочем месте по истечению месяца отработки, тем самым преследуя свои цели, ведь работника никто не будет ждать больше месяца, тем самым оставив его без работы, может ли работник отказаться работать по соглашению, подписанному им, и является ли после подписанного заявления соглашение документом, из-за которого работник обязан отработать еще почти 1,5 месяца?