При расчете средней зарплаты как учитывать премию, выплаченную по итогам года? (И. Обуховская, 18 февраля 2015 г.) (утратил силу)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ КАК УЧИТЫВАТЬ ПРЕМИЮ, ВЫПЛАЧЕННУЮ ПО ИТОГАМ ГОДА?

ТОО по итогам 2014 года в конце декабря 2014 года начислила годовую премию 60 000 тенге сотруднику, который был принят в июле 2014 года и работает, по сей день. Правильно ли будет, если разделить премию на 12 (60 000 / 12) и учитывать по 5 000 тенге за каждый месяц при подсчете средней зарплаты для расчета отпускных? Как должна распределяться годовая премия, если сотрудник не полностью отработал расчетный период?

Нормативная база. Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.

На основании пункта 15 Единых правил исчисления средней заработной платы. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

Выводы. Таким образом, в связи с тем, что премия была выплачена за шесть месяцев отработанного периода, то согласно правилам, она должна попадать в расчет среднего заработка начиная с месяца выплаты и вперед до начала события (выхода в отпуск) в размере 1/6 в каждом месяце.