|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Е. Умай, CAP, ДипИФР профессиональный бухгалтер РК
КАК ПРАВИЛЬНО ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ?
Сотрудница представила в бухгалтерию два больных листа по уходу за ребенком. Первый больничный лист выписан Поликлиникой №1 по заболеванию Н 65 с 03.02.2015 по 05.02.2015 г. Второй больничный лист стационар выписан Костанайской областной детской больницей по заболеванию Н 66 с 04.02.2015 по 13.02.2015 гг. Сомнение вызывают сроки. Как правильно оплатить больничные листы?
Положения Трудового кодекса. В соответствии с пунктом 1 статьи 159 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера утверждены Постановлением Правительства РК от 28 декабря 2007 года № 1339. Пособие назначается и выплачивается в случаях временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством по представлению соответствующих документов, удостоверяющих факт временной нетрудоспособности. Основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном Правительством РК, а при его утрате - дубликат. Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины МРП, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности. Выводы. Обязанность работодателя по оплате больничного работника строго предусмотрена трудовым законодательством. За нарушение этой обязанности предусмотрена административная ответственность. Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком должен оплачиваться в установленном порядке. По первому листу необходимо оплатить период с 03.02.2015 по 05.02.2015 гг. По второму листу - с 06.02.2015 - 13.02.2015 гг. Таким образом, период нетрудоспособности работника - с 03.02.2015 по 13.02.2015 гг.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |