Вопросы-ответы (М. Максимов, юрист)

Вопросы-ответы

Вопрос: «Уволился, вернее, уволили меня с работы из-за конфликтов с директором управления. А ссоры возникали из-за нечестного распределения премий. Поэтому хотел бы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Но для его подачи необходимы заверенные копии документов - выписки из трудовой, о переводах, справки о заработной плате и другие. Мое прежнее руководство уже в течение месяца не дает мне ни одной справки, ссылаясь каждый раз на какие-то причины. Теперь говорят, что якобы справка, например о зарплате, - это коммерческая тайна. Что делать в такой ситуации?

Владимир Мирин».

Ответ: - Закон о труде обязывает работодателя не позднее 5 дней выдать необходимые документы работнику для разрешения спора и вынесения решения по этому вопросу.

Документы должны выдаваться работнику независимо от того, продолжает он работать или уволился (независимо от причин увольнения).

В статье 66 Трудового кодекса указывается, что по просьбе работника работодатель обязан выдать ему любой документ, связанный с работой: о занимаемой должности, специальности, квалификации, времени работы, размере оплаты труда, задолженности по зарплате, справку об индексации невыплаченных денежных сумм и начисленной пени, характеристику о деловых качествах работника и его отношения к труду. Все эти сведения не являются коммерческой тайной.

За отказ в выдаче необходимых документов работодатель подвергается административному наказанию согласно Кодексу об административной ответственности.

Если работодатель не выполняет закон, вы можете обратиться в Госинспекцию по экологической и технической безопасности, которая осуществляет функции контроля за соблюдением трудового законодательства в сфере трудовых взаимоотношений, или в суд с иском о том, что не выдаются в срок документы.