Какие обязательства возникают у работодателя при прекращении трудового договора в случае отказа работника от другой должности? (Д. Пак, 13 марта 2015 г.)

Д. Пак, профессиональный бухгалтер РК, CAP,

аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

КАКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВОЗНИКАЮТ У РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ?

Компания проводила техническое обслуживание в здании, у нее был заключен договор на текущий год. 19 декабря 2014 г. получили уведомление о расторжении договора с 19 января 2015 г. У компании с сотрудниками был заключен договор до 31.12.2014 г. Компания соответственно написала 25.12.2014 г. уведомление о расторжении трудового договора в случае, если не устраивает предложенная должность. Если сотрудника не устраивает предложенная должность, оклад и т. п., какие выплаты нужно произвести? Какие обязательства возникают при прекращении трудового договора (при непродлении)?

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы установлены статьей 157 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения:

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 3 месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

По поводу компенсационных выплат работникам, не согласных на продолжение работы в новых условиях и отказа от иной работы, имеются разъяснительное письмо Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года, согласно которому при сокращении и отказа работника от предложенной ему другой должности, компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена.

Текст письма представлен ниже.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

 При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 Кодекса.

Необходимо отметить, что согласно статье 157 Кодекса компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц производится в двух случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

В этой связи, в случае отказа от предложенной работы в период сокращения компенсационная выплата не предусмотрена законодательством.