Как оплачиваются больничные листы при сменном графике работы? (Д. Пак, 13 марта 2015 г.)

Д. Пак, аудитор РК,

аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

КАК ОПЛАЧИВАЮТСЯ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ?

У работника сменный график работы (2 день, 2 ночь, 2 выходных). Временно нетрудоспособен с 31 января по 17 февраля включительно. К оплате подлежат те дни больничного листа, которые совпадает с рабочими днями по его графику, либо для расчета нужно использовать среднемесячное кол-во рабочих часов, установленное для 5-дневной рабочей недели?

Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя установлена статьей 159 Трудового кодекса.

В соответствии с данной статьей определено, что работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 (далее-Правила).

В соответствии с пунктом 7 Правил определено, что размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

При этом размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины МРП, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами.

Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Едиными правилами, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.

В соответствии с пунктом 8 указанных Правил определено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Суммированный учет рабочего времени учитывается в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса, согласно которой суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

На основании изложенного, для оплаты пособия по временной нетрудоспособности для работников, по которым ведется учет суммированного рабочего времени, определяется средний дневной (часовой) заработок путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, при этом оплате подлежат рабочие дни согласно графику сменности, приходящиеся на дни нетрудоспособности.