|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Пак, профессиональный бухгалтер РК, CAP, аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ И ОПЛАЧИВАЕТСЯ КОМАНДИРОВКА, ЕСЛИ РЕЖИМ РАБОТЫ ПО МЕСТУ КОМАНДИРОВКИ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ РЕЖИМА РАБОТЫ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ У РАБОТОДАТЕЛЯ?
Работник выезжает в командировку на завод на 1 день. Дорога - 300 км. Как начисляются командировочные, если в офисе рабочий день длится 8 часов, а когда работник выезжает на объект, он работает 11 часов? В этом случае по какому законодательству нужно оплачивать и издавать кадровый приказ?
В соответствии с определениями Трудового кодекса командировкой является направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки, установлены статьей 152 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения: 1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. 3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. 4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса. На основании изложенного при направлении работника в командировку работнику гарантировано сохранение места работы (должности) и заработная плата, размер которой соответствует средней дневной заработной платы за каждый день нахождения в командировке, в случае если режим работы в месте командировки отличается от режима работы работодателя, то условиями трудового, коллективного договора может быть предусмотрен размер дополнительной оплаты. Также при направлении работника в командировку работодатель обязан оплатить работнику суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, расходы на проезд и найму жилого помещения, при этом размер таких компенсаций устанавливается трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |