Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 11 апреля 2011 года (mzsr.gov.kz) «Об основаниях для начисления переменной части заработной платы не в полном объеме»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 11 апреля 2011 года (mzsr.gov.kz)

 Вопрос:

1. Можно ли в положении о системе заработной платы установить основания для частичного или полного не начисления переменной части заработной платы (надбавка 25%):

а) грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, в том числе:

 - прогул

-  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения,

-  систематические опоздания на рабочее место,

-  несоблюдение коммерческой и служебной тайны,

-  разглашение конфиденциальной информации,

-  грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

-  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя,

-  невыполнение в срок предписаний государственных органов в случаях, когда ответственность за их исполнение лежит на данном работнике;

- дает основание Работодателю для начисления надбавки в размере 50% от 25% заработной платы;

б) грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по организации и других организационно-распорядительных документов дает основание Работодателю для начисления надбавки в размере 70% от 25% заработной платы;

2. Можно ли параллельно применять за нарушение трудовой дисциплины и дисциплинарной взыскание предусмотренное в Трудовом кодексе и частичное не начисление переменной части заработной платы?

3. Можно ли за нарушение трудовой дисциплины или корпоративных правил наказать лишь не начислением переменной части заработной платы не применяя дисциплинарного взыскания?

Ответ:

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.