Должен ли работодатель сообщать в миграционную службу об увольнении иностранного сотрудника, имеющего разрешение на работу? (Д. Жорокпаева, 27 ноября 2023 г.)

Должен ли работодатель сообщать в миграционную службу об увольнении иностранного сотрудника, имеющего разрешение на работу?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 27 ноября 2023 г.)

В штате компании работает сотрудник-нерезидент (Украина).

Данным сотрудником получено разрешение на работу с 1 февраля 2023 года сроком на один год.

С 1 декабря 2023 года данный сотрудник увольняется.

Должен ли работодатель известить миграционную службу для досрочного аннулирования разрешения на работу?

Согласно правилам и условиям выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденным приказом заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023 года № 279, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в следующих случаях:

1) истечения срока, на который оно выдано;

2) отзыва разрешения;

3) прекращения деятельности физического лица - работодателя, ликвидации юридического лица - работодателя;

4) добровольного возврата разрешения работодателем в местный исполнительный орган;

5) при невнесении копий документов, подтверждающие уплату сбора за выдачу и продление разрешения;

6) переоформления разрешения на другого иностранного работника.