Как заключить трудовой договор и договор ГПХ с несовершеннолетним? (Д. Жорокпаева, 16 июля 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как заключить трудовой договор и договор ГПХ с несовершеннолетним?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 16 июля 2025 г.)

ТОО привлекает для подшивки документов и работ в Excel школьника 15 лет на 1,5 месяца в период летних каникул.

Как оформить договор ГПХ, какие особенности существуют по времени труда, оплате налогов и подписанию документов?

Согласно статье 22 Гражданского кодекса несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки с согласия их законных представителей. Форма такого согласия должна соответствовать форме, которая установлена законодательством для сделки, совершаемой несовершеннолетним. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией, иными доходами и созданными ими объектами права интеллектуальной собственности, а также совершать мелкие бытовые сделки.

Рекомендуется согласие законных представителей оформить нотариально.

Если договор будет содержать признаки трудового договора, то организации следует иметь ввиду следующее:

не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Согласно статье 31 Трудового кодекса заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) данного пункта.

В случаях, определенных пунктом 2 данной статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей.