Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 13 февраля 2023 года на вопрос от 31 января 2023 года № 76697 (gov.kz) «При внедрении новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий на предприятии, работодатель обязан своевременно пересматривать нормы труда»

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 13 февраля 2023 года на вопрос от 31 января 2023 года № 76697 (gov.kz)

Вопрос:

Согласно статье 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК):

«… 1. Нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

2. Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.

3. Нормы труда подлежат обязательной замене по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда…».

Прошу Вас ответить на два вопроса: 1. Является ли нарушением трудового законодательства (в частности, ТК РК) отсутствие в организации норм труда? Или можно не разрабатывать нормы труда? 2. Является ли нарушением трудового законодательства (в частности, ТК РК) непроведение работодателем процедуры по замене (пересмотру) норм труда после проведения аттестации производственных объектов по условиям труда?

Ответ:

На сегодняшний день ответственным за работу по организации и совершенствованию нормирования труда в рыночных условиях является работодатель (ст. 101 Трудового кодекса РК).