Обязано ли предприятие вести учет резерва по неиспользованным отпускам? (Д. Пак, 18 сентября 2015 г.)

Д. Пак, Аудитор РК,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

ОБЯЗАНО ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ ВЕСТИ УЧЕТ РЕЗЕРВА ПО НЕИСПОЛЬЗОВАННЫМ ОТПУСКАМ?

Компания не ведет учет резервов по неиспользованным отпускам сотрудниками. В учетной политике это не прописано. В ходе проверки аудиторы указывают на данную ошибку, и сообщили, что компания  должна вести данный учет. Является ли указание аудиторов обоснованным?

Учет резерва по предстоящим отпускам обязаны вести хозяйствующие субъекты, которые осуществляют ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности в соответствии с МСФО.

Учет вознаграждений работникам ведется в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». Согласно пункту 16 данного стандарта определено, что предприятие должно оценивать ожидаемые затраты на оплату накапливаемых оплачиваемых отсутствий на работе как дополнительную сумму, которую оно предполагает выплатить работнику за неиспользованные оплачиваемые отсутствия на работе, накопленные по состоянию на конец отчетного периода.

Начисление резерва по предстоящим отпускам обеспечивает равномерное включение расходов на оплату отпусков на расходные счета, при этом сумма резерва является оценочной величиной, которая включает затраты на предстоящие отпуска, а также суммы социального налога и социальных отчислений в связи с такими затратами.

Резерв является оценочной величиной, и методика его начисления зависит от схемы предоставления отпусков.

Таким образом, по нашему мнению, замечания аудиторов обоснованы, в связи с чем, рекомендуем доработать раздел учетной политики по учету вознаграждений работникам в части признания резерва по неиспользованным отпускам.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.