Какие выплаты должен осуществлять работодатель в пользу сотрудника, получившего производственную травму? (Р. Кемебаева, 20 декабря 2023 г.)

Какие выплаты должен осуществлять работодатель в пользу сотрудника, получившего производственную травму?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 20 декабря 2023 г.)

Сотрудник получил производственную травму.

Работодатель выплачивал ему сумму по акту в размере 100% среднего заработка.

На данный момент сотрудник получил справку о степени утраты профессиональной трудоспособности (15%).

С декабря данный сотрудник вышел на легкий труд.

Какие выплаты должна осуществлять организация в пользу сотрудника?

Ссылаясь на справку работодатель обязан ежемесячно возмещать данному работнику утраченный заработок в размере 15% до достижения им пенсионного возраста.

Согласно пункту 3 правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907, назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Трудового кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листка работодатель должен выплачивать до выхода на работу сотрудника.

Далее, согласно статье 122 Трудового кодекса, при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.