Может ли ТОО удержать стоимость спецодежды с работников, которые не отработали срок ее использования? (Л. Кизина, 29 сентября 2022 г.)

Может ли ТОО удержать стоимость спецодежды с работников, которые не отработали срок ее использования?

(Л. Кизина, DipIFR, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, CPA TL I, CPA PL II, налоговый консультант РК 1 категории, 29 сентября 2022 г.)

Промышленное предприятие, выдает спецодежду работникам, срок службы 12, 24 месяца. Есть рабочие, не отработавшие целый год, и уволившиеся. Как быть с данной спецодеждой и имеет ли ТОО право удерживать стоимость спецодежды, за минусом износа, по заявлению работников?

Учет спецодежды в компании не регламентирован ни в стандартах финансовой отчетности, ни в приказе МФ РК от 31 марта 2015 года № 241 «Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета».

На основании подпункта 10) пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса РК, не рассматривается в качестве дохода физического лица, стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, в том числе их ремонта, средств индивидуальной защиты, моющих и дезинфицирующих средств, средств профилактической обработки, медицинской аптечки, молока или других равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания по нормам, установленным законодательством РК.

Такие нормы установлены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943 «Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности».

Согласно подпункту 18) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса РК, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством РК, а также трудовым, коллективным договорами.

В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

В соответствии с подпунктом 4) пункта 8 статьи 123 Трудового кодекса РК материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, изделий (продукции), в том числе специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.