Как рассчитать зарплату при сверхурочных, ночных, праздничных днях работы? (К. Рахманов, 14 октября 2015 г.) (утратил силу) (утратил силу)

К. Рахманов, аудитор РК, СIPA

КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ ПРИ СВЕРХУРОЧНЫХ, НОЧНЫХ, ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЯХ РАБОТЫ?

Компания применяет суммированный учет рабочего времени при расчете заработный платы. За июль работником отработано 233 часа, норма рабочего времени 176 часов. Привожу 3 варианта расчета, какой расчет верный?

Оплата за ночные часы работы осуществляется в 1,5-кратном размере согласно статье 129 Трудового кодекса, оплата за сверхурочные часы осуществляется в 1,5-кратном размере в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса, оплата за праздничные дни осуществляется в 2-хкратном размере согласно статье 128 Трудового кодекса.

Расчет заработной платы за месяц следующий:

176 часов × 653,41 тенге/час = 115 000 тенге (Оплата за нормальную продолжительность работы в месяце). Ночные и праздничные часы работы входят в нормальную продолжительность рабочего времени, поэтому далее по ним надо считать только разницу (доплату).

Доплата за ночное время: 66 часов × 653,41 тенге/час × 0,5 = 21 563 тенге

Доплата за праздничные дни: 13 часов × 653,41 тенге/час × 1 = 8 494 тенге

Оплата за сверхурочные: 57 часов × 653,41 тенге/час × 1,5 = 55 867 тенге.

Итого начислено: 115 000 + 21 563 + 8 494 + 55 867 = 200 924 тенге.

В данном случае правильный вариант расчет зарплаты - первый вариант.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.