Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Каков порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением объема работ? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 13 мая 2019 г.)
Какие обязанности возникают у работодателя при увольнении работника с занимаемой должности, в связи с сокращением численности штата (штатной единицы)?
Основания для прекращения трудового договора предусмотрены в статье 49 Трудового кодекса, а именно: Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) расторжение трудового договора по инициативе работника; В связи с отсутствием объема работ согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. На основании статьи 131 Трудового кодекса, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. В трудовом, коллективном договорах, или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. В соответствии со статьей 28 Закона РК от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» работодатель обязан: предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения; Следовательно, если работодатель желает произвести сокращение численности или штата работников, то он обязан уведомлять об этом центры занятости не менее чем за одни месяц до начала высвобождения работников. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|