|
|
|
Источник: ИС «Параграф»
09.07.2024 Разработаны межотраслевые нормативы времени работников кадровых служб
Министерством труда и социальной защиты населения РК подготовлен проект межотраслевых нормативов времени работников служб по управлению персоналом. Межотраслевые нормативы времени работников служб по управлению персоналом (далее - нормативы времени) рекомендуются для применения в организациях (предприятиях) в целях определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров, а также распределения работы между работниками кадровых служб. Разработанные нормативы времени содержат затраты оперативного времени в чел-час на выполняемые объемы работ. Нормативами времени охвачены следующие виды работ: оформление документов при приеме на работу работника; оформление трудового договора; ведение табельного учета; разработка должностных инструкций, технологических карт, рабочих инструкций или других документов; оформление характеристики на работника; оформление документов при увольнении работника; ведение личных карточек формы № Т-2; составление графиков отпусков; оформление документов на отпуск; введение информации в базу данных работников по исчислению трудового стажа для выплаты заработной платы; оформление листка нетрудоспособности; составление и выдача справок; выдача бланков справки на медицинский осмотр работника; оформление изменения фамилии; оформление документов на поощрение работников; оформление взысканий; составление отчета; оформление документов о командировании работника; проведение аттестации работников; анализ и планирование потребности организации (предприятия) в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям; обеспечение профессионального развития кадров организации (предприятия), в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок; работы, связанные с центром трудовой мобильности; оформление и выдача постоянного (временного) пропуска; учет и бронирование военнообязанных. Работы по персоналу (комплектованию и учету кадров) выполняют: руководитель структурного подразделения, менеджер по персоналу (hr-менеджер), менеджер по подбору персонала (рекрутер), инженер по подготовке кадров (по профессиональной адаптации), инспектор по кадрам, специалист по кадрам. Планируется, что приказ будет введен в действие с 1 января 2025 года. Проект приказа на публичном обсуждении на портале «Открытые НПА» до 22 июля 2024 года. Авторизованные пользователи могут оставлять к проектам свои рекомендации, замечания, пожелания.
Галина Шахворостова
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |