Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 января 2022 года на вопрос от 21 января 2022 года № 723136 (dialog.egov.kz) «Работодатель вправе оформить отсутствие работников на работе в связи с введением ЧП, как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 января 2022 года на вопрос от 21 января 2022 года № 723136 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:

Прошу дать разъяснение касательно работников, которые не смогли вернуться в Казахстан в период ЧП в начале января из-за отмены авиарейсов и не вышли на работу в положенный срок после отпуска.

Это будет оформлено как прогул с уважительной причиной или простой по независящим от сторон обстоятельствам?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 5) статьи 1 Закона Республики Казахстан «О чрезвычайном положении» (далее – Закон) чрезвычайное положение – временная мера, применяемая исключительно в интересах обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя Республики Казахстан и представляющая собой особый правовой режим деятельности государственных органов, организаций, допускающий установление отдельных ограничений прав и свобод граждан, иностранцев и лиц без гражданства, а также прав юридических лиц и возлагающий на них дополнительные обязанности.