Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 мая 2016 года (mzsr.gov.kz) «О расчете среднего заработка, для определения коэффициента индексации при увольнении работника»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 мая 2016 года (mzsr.gov.kz)
 

25 май, 2016 - 19:32

Вопрос:

Здравствуйте. Просим дать правильный расчета среднего заработка, для определения коэффициента индексации при увольнении работника. В расчетном периоде (12мес) было неоднократное повышение зар.платы, а также в конце расчетного периода, наоборот, уменьшение оклада. Для примера: май 2015-янв2016 (9мес) =130000тг; фев2016-март2016 (2мес)= 200000тг; апр.2016(12-ый месяц) = 150000 тг. Исходя из методологии коэфф.прим-ся при повышении оклада, т.е. 200000/130000=1,5, надо ли применять соответв.формулу при понижении оклада, т.е. 150000/130000=1,2. Т.к., про «понижение» в Правилах не сказано. Какой коэффициент считать правильно использованный 1,2 или 1,5. Спасибо. С Уважением.

Ответ:

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).